未経験からITエンジニアへ｜給与ありの約6カ月研修・基本フルリモート採用

こんにちは、アーティサン株式会社の小刀稱（ことね）です。

「ITエンジニアに興味はあるけれど、実務経験がない」
「文系出身で、プログラミングも学んだことがない」

新しいキャリアを考えたとき、こんな不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
（実は私も、30歳のときにメーカーの技術営業からIT業界へ転職しました。）

アーティサンでは、IT業界未経験の方を対象にしたポテンシャル採用を行っています。
現在のスキルや資格だけでなく、これから学び続ける姿勢や、課題に向き合って成長していく力を重視する採用です。

この記事では、研修内容や働き方はもちろん、2カ月ごとの評価や契約終了の可能性も含め、応募前に知ってほしいことを正直にお伝えします！

 

まずは要点！アーティサンのポテンシャル採用

• 対象：IT業界・プログラミング未経験の方も応募可能

• 研修：適性検査後、初級・中級・配属準備の3段階で実施

• 契約：有期雇用契約

• 給与：有期雇用契約期間中は、研修中も給与を支給

• 受講形式：基本はフルリモート。内容により対面研修を組み合わせる場合あり

• 評価：各STEP終了時に実施。基準に達しない場合は、次のSTEPには進まず、その時点の契約期間の終了（契約満了）をもって雇用終了

• 正社員転換・配属：すべての研修修了後、研修成果や適性、各部署の状況などを踏まえて総合的に判断

※採用時点で、約6カ月間の研修受講や正社員転換が保証される制度ではありません。

 

募集条件を先に確認したい方へ

 

アーティサンの「ポテンシャル採用」とは

ポテンシャル採用とは、現在の実務経験や専門知識だけで判断するのではなく、これからITエンジニアとして学び、成長していく可能性を重視する採用方法です。

アーティサンでは、IT業界やプログラミングの実務経験がない方も対象に、ポテンシャル採用を行っています。
文系・理系やこれまでの職種は問いません。

対象となるのは、ITエンジニアとして新しいキャリアに挑戦したい方や、これまでの仕事で培った経験を生かしながら、ITの知識や技術を身につけたい方です。

入社後すぐにエンジニアとして現場へ配属されるのではなく、最初に適性検査を行い、その後、初級・中級・配属準備の3段階に分かれた約6カ月の研修へ進みます。
研修期間中は有期雇用契約となり、研修期間中も給与が支給されます。

選考では、現在のスキルや資格だけでなく、次のような点を重視します。

• 継続して学ぶ意欲

• 原因を整理し、筋道立てて考える力

• 自分の考えを伝え、相手の話を理解する力

• 周囲と協力して仕事を進める姿勢

• 失敗やフィードバックを改善につなげる力

• アーティサンの仕事や価値観との相性

最初からプログラミングができる必要はありません。
研修を通じて学び、失敗や試行錯誤を重ねながら成長していくことを前提とした採用です。

異業種で培った経験は、IT業界でも強みになります

「IT業界で働いたことがない」と聞くと、マイナスに感じるかもしれません。
しかし、これまでの仕事で身につけた力は、ITの現場でも大きな強みになります。

たとえば、相手の要望をくみ取る力、難しい内容を分かりやすく伝える力、関係者の意見やスケジュールを調整する力。
皆様の今までの経験で培った力は、決して遠回りではありません。

ITエンジニアの仕事は、プログラムを書くだけではなく、お客様の困りごとを聞き、チームで認識を合わせ、解決策を提案する場面がたくさんあります。
アーティサンでは、異業種で培った人と人の間に立って仕事を進める力が、ITの現場でも大きな価値になると考えています。

実はアーティサンも、異業種から新しい役割へ挑戦したメンバーがたくさんいます。
弊社代表の小山も、ポテンシャル採用ページで次のように伝えています。

アーティサンには、「この仕事しかできない」「この経歴だからここまで」という考え方はありません。

児童館の補助員だったメンバーは、現在では地域交通を支えるモビリティ事業の運用責任者として活躍しています。
元自治体職員だったメンバーは、自治体や企業の課題解決を担うコンサルティング部門の責任者になりました。
リラクゼーション業界で働いていたメンバーは、多くのお客様から信頼される営業へ。
CADオペレーターだったメンバーはコンサルタントへ。
印刷物のデザイナーだったメンバーは、ブランドづくりやマーケティング戦略を担う存在へ。
医療従事者だったメンバーはプロダクトエンジニアへ。
営業経験者だったメンバーは、お客様の課題解決を担うソリューション事業の責任者へ。

新しい業界へ飛び込むのは、勇気がいりますよね。
アーティサンは、その一歩を本気で応援します！

こんな方と一緒に働きたいです

アーティサンでは、次のような考え方や姿勢を持つ方と一緒に働きたいと考えています。

• 一つの問題へ集中して取り組むことが苦にならない

• 分からないことを、まず自分で調べて試せる

• 必要なときに自分から質問・相談できる

• 失敗やフィードバックを次へ生かせる

• チームで協力しながら仕事を進めたい

• 技術を通じて、お客様や社会の課題を解決したい

一方で、「短期間で簡単にエンジニアになりたい」「指示されたことだけを担当したい」という方には、少し合わないかもしれません。
未経験であることよりも、学び続ける意思があるかを大切にしています。

 

未経験者向け｜約6カ月の段階的な研修

ポテンシャル採用では、いきなりエンジニアとして現場へ出るわけではありません。
最初に適性を確認し、基礎から実践へ段階的に進みます。

以降では、各研修STEPについて、説明します。

STEP	内容	期間・契約
1	エンジニア適性検査	合計60分
2	実践研修（初級）	約2カ月・有期雇用契約
3	実践研修（中級）	約2カ月・有期雇用契約
4	配属を見据えた実践研修	約2カ月・有期雇用契約

※各STEP終了時の評価結果をもとに、次のSTEPへ進むかを判断します。STEP 2の開始時点で、STEP 3・4までの契約が保証されるものではありません。

STEP 1：エンジニア適性検査

プログラミング知識ではなく、論理的に考える力など、エンジニアとして学ぶための基礎的な適性を確認します。

STEP 2・3：初級・中級研修

初級では、図形やアニメーションを使い、条件分岐や繰り返し処理を学んだ後、プログラミング言語のJavaに取り組みます。
中級では、アルゴリズム（問題を解く手順）やオブジェクト指向（役割ごとにプログラムを組み立てる考え方）まで学びます。

期間は、初級・中級ともに1日5時間×週4日、約2カ月ずつです。

STEP 4：配属を見据えた実践研修

本人の適性や想定する配属先に合わせ、実務に近いテーマへ取り組みます。
期間は1日5時間×週5日、約2カ月です。

給与を受けながら学べます。でも、研修も仕事です

STEP 2以降はアーティサンと有期雇用契約を結ぶため、研修期間中も給与が支給されます。
仕事後や休日だけで勉強するのではなく、研修時間を確保して学習へ取り組める点が、この制度の特徴です。

研修では教材を進めるだけでなく、コードレビュー（書いたプログラムへの確認・助言）や面談も実施します。

一方で、研修も雇用契約に基づく仕事です。
決められた時間に参加し、課題へ取り組み、必要な報告や相談を行うことが求められます。

約2カ月ごとに評価を行います

STEP 2以降は、約2カ月の各STEPが終了するタイミングで評価を行います。

評価では、課題の成果だけでなく、次のような点も確認します。

• 研修への参加状況

• 課題へ継続して取り組む姿勢

• 分からないことを自分で調べ、試す姿勢

• 必要なタイミングで質問や相談を行う力

• フィードバックを次の課題へ生かす力

• 研修期間中の成長

評価基準に達した場合は、次のSTEPへ進みます。
基準に達しない場合は、その時点の有期雇用契約の満了をもって雇用契約が終了します。

また、STEP 4までの研修を修了した場合も、正社員転換が自動的に決まるわけではありません。
研修成果や適性、各部署の状況などを確認したうえで、正社員への転換と配属先を決定します。

最初から完璧である必要はありません。
現時点で何ができるかだけでなく、分からないことへどのように向き合い、各STEPの期間内にどれだけ成長できたかを重視します。

フルリモートでは「自分で考え、相談する力」が重要です

研修は基本的にフルリモートで実施します。
面談やコードレビューなどの支援はありますが、先輩が常に隣で進捗を確認する環境ではありません。

そのため、指示を待つだけでなく、自分で予定を立て、分からないことを調べ、実際に試す姿勢が必要です。
それでも解決できない場合は、「何を調べたか」「何を試したか」「どこで困っているか」を整理して相談します。

自走とは、何でも一人で解決することではありません。
まず自分で考えて行動し、必要なタイミングで周囲を頼ることも、自走力の一部です。

研修受講前に確認してほしいこと

• 基本的なPC操作ができる

• インターネットでの調査や学習に抵抗がない

• オンライン研修に参加できる通信環境がある

• 指定された研修や面談へ継続して参加できる

• フルリモートでも自分から学習や相談を進められる

研修用PCは会社から支給します。研修は基本的にリモートで行いますが、内容によって対面を組み合わせる場合があります。
契約条件を含む最新情報は、必ず公式のポテンシャル採用ページでご確認ください。

 

ここも知ってほしい！アーティサンで働く4つの魅力

研修を終えた後、アーティサンではどのように働けるのでしょうか。
ここからは、私が感じているアーティサンで働く魅力を4つご紹介します！

全国からフルリモートで働ける

アーティサンでは、場所に縛られないフルリモート勤務を取り入れています。
通勤時間を減らし、自分が集中しやすい環境で働けるのは大きなメリットです。

全国どこからでもプロジェクトへ参加できるため、住む場所やライフスタイルを大切にしながら、専門性の高い仕事に取り組めます。

社会に役立つシステム開発に携われる

アーティサンでは、企業や公共団体のDX支援に加え、バスや地域交通など、社会インフラに関わるシステムも開発しています。

単にシステムを作るだけではなく、地域の移動に関する課題を解決し、公共交通をもっと便利にしていく仕事です。
自分が関わった仕組みが、地域や利用者の暮らしを支えていると実感できます。

技術を学び、社内外へ発信できる

Microsoft 365、Power Platform、SharePointなどを中心に、新しい技術を学べる環境があります。
技術ブログや勉強会など、身につけた知識を社内外へ発信する機会もあります。

学んだことを自分の言葉で説明すると、理解がさらに深まります。
技術を身につけるだけでなく、知識や経験を周囲へ届けられるエンジニアを目指せます。

お客様と直接話し、上流工程にも挑戦できる

アーティサンには、お客様と直接やり取りする案件が多くあります。
経験を積むことで、要件定義や設計といった上流工程からプロジェクトに関わることもできます。

決められた仕様どおりに作るだけではなく、お客様の困りごとを聞き、一緒に解決策を考える仕事です。
技術力に加えて、課題を整理する力や提案する力も伸ばしていけます。

 

よくある質問

文系・プログラミング未経験でも応募できますか？

はい、応募できます！文系・理系は問いません。現在の経験より、学ぶ意欲や成長の可能性を重視します。

研修中も給与は支給されますか？

はい。STEP 2以降は有期雇用契約となり、研修期間中も給与が支給されます。

必ず約6カ月の研修を受け、正社員になれますか？

いいえ。STEP 2以降は約2カ月ごとの有期雇用契約となり、各STEP終了時の評価をもとに、次の研修へ進むかを判断します。
すべての研修修了後も、研修成果や適性などを踏まえて正社員転換を総合的に判断します。

 

未経験からの一歩を、未来のキャリアにつなげる

未経験からITエンジニアを目指す道は、正直、簡単ではありません。
それでも、分からないことを学び、失敗を次に生かし、周囲と協力して前へ進める方なら、経験に関係なく成長できる可能性があります。

アーティサンが求めているのは、最初から何でもできる人ではありません。
本気で学び、技術を通じてお客様や社会へ価値を届けたい人です。

「新しいキャリアへ一歩踏み出したい」と思った方は、ぜひ詳しい条件をチェックしてみてください。
皆様の挑戦をお待ちしています！

 

採用情報はこちら

※募集状況、研修内容、契約条件は変更される場合があります。応募時には公式ページで最新情報をご確認ください。