全国どこからでも、
未経験からITエンジニアへ。

「経験がないから、自分には無理かもしれない。」
就職や転職を考えるとき、多くの人が一度はそう思うのではないでしょうか。

でも、私はそうは思いません。

アーティサンを創り上げてきたのは、「最初からできる人」ではなく、「やってみたい」と一歩を踏み出した人たちだからです。

創業時のメンバーである2人を除けば、私たちのコア技術であるマイクロソフト製品の経験者は一人もおらず、IT業界未経験者や異業種から転職してきたメンバーばかりでした。しかし、それぞれが入社後に新しい技術や業界を学び、お客様と向き合いながら挑戦を重ね、自分自身の可能性を広げることで、今日のアーティサンを支える存在へと成長してきました。

その成長は技術職だけに限りません。

バックオフィスのメンバーも、事務業務だけでなく、財務、採用、経営企画、社内システムの管理など、会社の未来を支える幅広い役割に挑戦しています。日々の経験を通して知識と経験を積み重ね、自らの成長と変化を実感しながら、新しい価値を生み出しています。

アーティサンには、「この仕事しかできない」「この経歴だからここまで」という考え方はありません。

児童館の補助員だったメンバーは、現在では地域交通を支えるモビリティ事業の運用責任者として活躍しています。
元自治体職員だったメンバーは、自治体や企業の課題解決を担うコンサルティング部門の責任者になりました。
リラクゼーション業界で働いていたメンバーは、多くのお客様から信頼される営業へ。
CADオペレーターだったメンバーはコンサルタントへ。
印刷物のデザイナーだったメンバーは、ブランドづくりやマーケティング戦略を担う存在へ。
医療従事者だったメンバーはプロダクトエンジニアへ。
営業経験者だったメンバーは、お客様の課題解決を担うソリューション事業の責任者へ。

アーティサンのプログラマーやエンジニアは、生成AIやAIエージェントなどの最先端技術を柔軟に取り入れ、お客様や社会の課題を解決するプロダクトを生み出す「AIプロダクトエンジニア」として、新しい価値の創造に挑戦し続けています。

誰一人として、最初から今の仕事ができたわけではありません。

挑戦し、学び続けることで、自分でも想像していなかった未来を切り拓いてきました。

その姿勢は社外からも評価されています。IT業界での経験が決して長くないメンバーが、技術力とコミュニティへの貢献を認められ、マイクロソフト社から世界的な技術者称号である Microsoft Most Valuable Professional（MVP） を授与された実績もあります。

私たちが誇りに思っているのは、その称号ではありません。

経験や肩書きに関係なく、「挑戦したい」という気持ちを持ち続けることで、人は想像以上に成長できるという事実です。

だから、私たちが採用で見ているのは、履歴書に書かれた経験や資格ではありません。

新しいことを面白いと思える人。
変化を前向きに受け入れられる人。
仲間とともに挑戦し、誰かの役に立ちたいと思える人。

そんな人と一緒に、新しい価値を生み出していきたいと考えています。

私たちが考えるポテンシャル採用とは、「未経験者歓迎」という意味ではありません。

経験やスキルは、入社してから身につけることができます。しかし、挑戦する気持ち、学び続ける姿勢、仲間とともに未来を創りたいという想いは、何よりも大切な力です。

アーティサンは、まだ完成された会社ではありません。

一人ひとりが新しい技術、新しい業界、新しい役割に挑戦し、自らの可能性を広げながら、会社そのものも一緒につくり続けています。

会社があなたの居場所を用意するのではありません。

仲間とともに挑戦を重ね、自分自身の居場所をつくり、その挑戦が会社を成長させ、社会に新しい価値を生み出していく。

それが、私たちアーティサンが考える「ポテンシャル採用」です。

あなたがこれまで何をしてきたかではなく、これから何に挑戦したいのか。

その未来を、私たちは心から楽しみにしています。